皇冠官方手机端官网(中国)有限公司员工工作研讨办法

为全面贯彻“以员工为中心”的办学理念，进一步加强对大员工的培养管理，落实全员育人、全程育人的工作目标，根据学校整体工作规划和学院员工工作的实际，制定本办法。

一、公司党政员工工作研讨

1.研讨时间

公司党政领导要把员工工作研讨制度列入工作日程，定期研究部署员工工作，每学期至少在开学前、期中和期末举办三次研讨会。

2.研讨内容

开学前研讨本学期员工工作的重点，提出员工工作的德育目标和发展要求，研究员工工作学期工作计划，研究任课教师教书育人的工作规范，研究辅导员工作的现状和配备情况，落实领导联系班级、宿舍制度。

期中要不定期举办教师代表、员工班干部、员工代表座谈会，参加辅导员工作例会，了解员工的思想、学习和生活状况和要求，制定出切实可行的措施，对员工工作提出具体的目标和要求。

期末要对员工工作进行全面工作总结，对期末考试进行部署、落实和检查。

二、辅导员工作例会制度

1.自觉参加学校举办的辅导员培训班，认真做好笔记，写出学习体会。

2.每周定期参加学院辅导员工作例会，汇报员工工作的现状，接受学院员工工作任务，提出员工工作的合理化建议，解决员工工作中的实际问题。

3.研究班干部培养、选拔工作，切实做好员工党员发展对象的培养、考察和发展工作。

4.讨论并制定学院员工工作学期工作计划草案，向公司党政领导提出员工培养管理工作的合理化建议。