当前位置：化我司办学特色，加大培养“双师型”教师的力度，进一步提高人才培养质量，学院鼓励教师挂职锻炼。在不影响正常教学的前提下，有序选派教师挂职锻炼。为加强此项工作的管理，结合学院实际，特制定本办法。
一、挂职范围与期限
公司鼓励在皇冠官方手机端官网工作满三年的教师挂职锻炼，挂职时间不少于6个月。
二、挂职单位及挂职教师职责
挂职的单位须有与挂职教师所从事教学、科研等工作相关业务。挂职的单位以学院推荐为主，挂职教师自选的挂职单位需经公司党政联席会研究同意。
挂职锻炼教师的主要职责是提升教学和实践能力，开展教学改革研究和实践技能提升、开拓专业和学科视野等。在挂职期间，挂职教师应服从挂职单位管理，承担挂职单位指派的各项任务。挂职结束后教师应提交总结与调研报告，并对深化我司办学特色和修订本科人才培养方案提出建议。
三、选派程序
挂职锻炼采取“个人申请、学院审批”的方式进行选派。
（一）每学期期末个人填写申请表（附件1）向学院提交下学期挂职申请。
（二）学院根据团队队伍建设的整体规划及教学运行实际，统筹规划，有序安排。
（三）通过学院同意的挂职申请，学院向教务处备案。
四、管理与考核
教师挂职期间接受学院和挂职单位的共同管理。教师在挂职期间应服从挂职单位管理，接受挂职单位的任务和考核，请假须得到挂职单位和学院的批准。学院不定期随机抽查教师挂职情况，计入学院考核参考。
挂职教师应按规定完成挂职任务，期满后接受挂职单位的考核并按时回院工作，向学院述职。学院与挂职单位联系，核实教师的挂职情况，依据挂职单位的评价意见，形成初步考核意见，考核合格方可认定为完成挂职任务。
五、学校出台教师挂职办法后，该办法自动终止，执行学校相关文件。
六、本办法解释权归皇冠官方手机端官网。
七、本办法自公布之日起实行。
皇冠官方手机端官网
2018.5.4
